Cómo escribir una carta de recomendación

Cómo escribir una carta de recomendación

 

Cualquier
persona que haya tenido un largo historial de trabajo, con varias personas bajo
su cargo, seguramente deberá escribir una carta de referencias alguna vez en su
vida.

Así, sea para un empleado, un amigo, o cualquiera que haya trabajado bajo sus
órdenes, es importante estar preparado para saber cómo reaccionar tanto si
desea darles crédito, como si no desea comprometerse con la recomendación de
alguien en quien no tiene confianza.

Enfrentando la negativa

En primer
lugar, debe saber que lo mejor para la persona que le ha solicitado esta carta,
pero en la que usted no tiene confianza, es que cortésmente se niegue a
escribirla, antes que proporcionarle un flojo aval.

De hecho, una referencia poco efectiva, podría causar tanto daño como una
referencia negativa. Los empleadores son generalmente muy buenos para leer
entrelíneas y recogerán todo lo que usted diga y no diga.

Pero si usted declina hacerlo, esta persona podrá seguir adelante con otras
referencias, que tal vez podrían ser capaces de proporcionarle una
recomendación mucho mejor que la suya.

Una salida sencilla, podría ser decirle que usted no está suficientemente
familiarizado con el trabajo que desempeñó, ni la forma de proporcionar tal
referencia. Esta manera de conducirse podría aminorar algún potencial
sentimiento herido.

Enfrentando la duda

Si no está muy seguro de cómo se había desempeñado ese empleado, ni de lo que
decir sobre el mismo, podría pedirle a esta persona una copia de su currículum
y una lista de sus logros. Esto le dará algunas pautas para recordar quién era
ese empleado, y para el caso que lo haga, para saber cómo componer la carta.

 

Si no tiene
dudas del gran desempeño de su empleado, deberá encargarse de escribir la mejor
carta de referencias. Comience describiendo cuánto sabe sobre sus cualidades
personales y su capacidad para su trabajo. Incluya las fechas en las que estuvo
bajo su cargo y los detalles de cómo usted ha trabajado con esta persona.

Continúe describiendo el desempeño específico de la persona, las habilidades
propias que demostró, y por qué cree que podría ser un buen candidato o
candidato ideal para su nuevo puesto de trabajo.

Incluya también dos o tres atributos sobresalientes. Finalice resumiendo por
qué recomendaría personalmente a esta persona para el empleo. También podría
proporcionar un número de teléfono o dirección correo electrónico por si el
potencial empleador tiene alguna pregunta específica o necesita mayor
información.

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Acerca de florenigma

Internauta en aprendizaje , aficionada a la web, intentando mantener un blog,esforzada tecnologica ,bueno mas esforzada que tecnologica?.
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